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市糧油集團多措并舉推進廉潔教育走深走實

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，食品集團下屬糧油集團高度重視廉潔教育，將其視為黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。集團聚焦“學(xué)、警、融、建”四大維度，創(chuàng)新方式方法，完善工作機制，全方位、多層次推動廉潔教育入腦入心、見行見效，為公司高質(zhì)量發(fā)展營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

一、理論武裝“鑄魂”，筑牢思想根基。公司以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為核心，將廉潔教育有機融入黨支部“三會一課”。采用“專題輔導(dǎo) + 研討交流 + 線上自學(xué)”的多元化模式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)。通過這種方式，實現(xiàn)理論武裝與廉潔教育同頻共振，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“底線思維”和“紅線意識”，從思想源頭上筑牢廉潔防線。

二、警示教育“醒腦”，強化震懾效果。充分發(fā)揮反面典型案例的警示作用，組織黨員干部學(xué)習(xí)違反中央八項規(guī)定精神典型問題，并觀看《從“應(yīng)聲蟲”到“階下囚”》等警示教育片，以身邊真實案例警醒身邊人。同時，在節(jié)假日前夕召開警示教育大會，傳達學(xué)習(xí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法問題教訓(xùn)警示通報，著重強調(diào)“十嚴禁”紀律要求，時刻防范“四風(fēng)”反彈，確保廉潔過節(jié)成為常態(tài)，切實增強黨員干部廉潔自律的自覺性。

三、任前談話“提神”，扣好廉潔履職“第一�？圩印� 。

對新任提拔中層管理人員進行集體廉政談心談話，從“對黨忠誠、履職盡責(zé)、嚴于律己”等多個關(guān)鍵維度入手，既為新任干部敲響任前“警鐘”，又寄予殷切期望。通過談明職責(zé)促擔(dān)當(dāng)，為新任干部上好履新“第一課”，幫助他們在職業(yè)生涯伊始就系好廉潔的“第一�？圩印�，確保在新的崗位上廉潔奉公、勤勉工作。

四、制度建設(shè)“固基”，扎緊權(quán)力運行的籠子。聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，修訂完善《“三重一大”決策制度實施辦法》等一系列制度，明確決策程序、審批權(quán)限和監(jiān)督責(zé)任，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人。同時，推行“廉潔風(fēng)險防控清單”制度，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，從制度層面為廉潔從業(yè)提供堅實保障，有效防范廉潔風(fēng)險。

       通過多措并舉深化廉潔教育，市糧油集團黨員干部廉潔自律意識顯著增強，拒腐防變思想防線進一步筑牢，干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力持續(xù)提升。下一步，公司將繼續(xù)探索廉潔教育新路徑，推動廉潔教育常態(tài)化、長效化，以清廉底色為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。